Jakim graczem jesteś? Quiz przed wspólną przygodą

W drużynie przydaje się osoba, która dostrzega drobiazgi, ktoś łączący informacje i ktoś, kto dba o rozmowę. Nie trzeba jednak wybierać jednej roli na zawsze. W zależności od zadania możesz działać zupełnie inaczej.

Ten krótki, autorski quiz jest zabawą do rozmowy przed wizytą w pokoju zagadek albo przed grą miejską. Ma cztery pytania i trzy możliwe wyniki: obserwator (A), łącznik faktów (B) i opiekun współpracy (C). Nie diagnozuje osobowości, nie ocenia inteligencji i nie przewiduje wyniku gry. Przy każdym pytaniu wybierz odpowiedź najbliższą temu, co zwykle robisz. Zanotuj litery.

Nie myl go z typologią graczy, którą w 1996 roku opisał Richard Bartle. Tamte cztery typy (zdobywcy, odkrywcy, towarzyscy i zabójcy) dotyczą graczy w wieloosobowych grach komputerowych i opisują, co kogo w grze motywuje. Ten quiz pyta o coś innego: jak zachowujesz się, gdy drużyna razem rozwiązuje zagadki w jednym miejscu.

Cztery pytania o działanie w drużynie

1. Wchodzicie do nowej przestrzeni. Co robisz najpierw?

A. Przyglądam się detalom i szukam czegoś nietypowego.

B. Próbuję zrozumieć cel i powiązać go z tym, co widzę.

C. Pytam innych, co zauważyli i jak podzielimy zadania.

2. Znajomy proponuje odpowiedź. Jak reagujesz?

A. Sprawdzam, czy pasuje do wszystkich widocznych elementów.

B. Pytam, z jakich przesłanek wynika.

C. Dbam, żeby pozostali też mogli dodać swoje pomysły.

3. Przez chwilę stoicie w miejscu. Co proponujesz?

A. Jeszcze raz obejrzeć otoczenie, ale z innej perspektywy.

B. Wypisać w głowie to, co wiemy, i odrzucić niepotwierdzone założenia.

C. Zamienić się zadaniami albo wspólnie ustalić prośbę o podpowiedź.

4. Po grze najchętniej wracasz do rozmowy o…

A. Szczególe, który początkowo wszyscy przeoczyli.

B. Momencie, kiedy kilka wskazówek połączyło się w rozwiązanie.

C. Współpracy i zabawnych reakcjach drużyny.

Jak odczytać odpowiedzi?

Przewaga A sugeruje, że w tych sytuacjach bliższa jest Ci rola obserwatora. Podziel się odkryciem, zanim zaczniesz samodzielnie budować rozwiązanie. Informacja może przydać się komuś w innym miejscu.

Przewaga B wskazuje zainteresowanie łączeniem faktów. To przydatne, o ile zostawiasz przestrzeń na sprawdzenie, czy teoria rzeczywiście wynika ze wskazówek. Nie każda elegancka odpowiedź jest poprawna.

Przewaga C pokazuje uwagę skierowaną na współpracę. Pamiętaj również o własnych pomysłach. Dbanie o rozmowę nie oznacza, że masz przez całą grę tylko pomagać innym.

Remis jest zwyczajnym wynikiem. Nie musisz go rozstrzygać, bo quiz nie służy przypisywaniu stałej etykiety. Możecie porównać odpowiedzi i zastanowić się, którego zachowania chcecie spróbować następnym razem.

Quiz na integracji zespołu

Quiz dobrze sprawdza się jako rozgrzewka przed wspólną grą w pracy, bo zajmuje kilka minut i nie wymaga dzielenia się niczym osobistym. Prosty przebieg:

• Przed grą: każdy odpowiada sam, a potem drużyna porównuje litery. Warto zobaczyć, czy w zespole nie brakuje którejś roli. Jeśli wszyscy wybrali C, ktoś może świadomie przejąć zadanie obserwatora.
• W trakcie: role nie są przydziałem na całą grę. Gdy drużyna utknie, przydaje się zamiana: obserwator mówi, co widzi, a łącznik faktów sprawdza teorię.
• Po grze: zadajcie dwa pytania. Kiedy informacja szybko trafiła do właściwej osoby? Kiedy nie dotarła? Odpowiedzi mówią więcej o współpracy niż sam wynik quizu.

Przy dużej grupie drużyny mogą grać równolegle w kilku pokojach albo na trasie gry miejskiej. Gamescape przyjmuje grupy firmowe i prowadzi gry także po angielsku, co ma znaczenie w zespołach międzynarodowych. Aktualne warunki i liczby uczestników sprawdźcie bezpośrednio w ofercie.

Jedno zastrzeżenie: quiz nie nadaje się do oceniania pracowników ani do wybierania lidera. To pretekst do rozmowy o tym, jak zespół wymienia informacje.

Wybierzcie temat, który zainteresuje całą ekipę

Przygodowy, magiczny i kryminalny scenariusz dają inny nastrój spotkania. W pokojach Gamescape sprawdźcie między innymi Protokół C.H.I.M.E.R.A., Anatomię Zbrodni 2 i Skrzynie Umarlaków. Kierujcie się opisem oraz ograniczeniami konkretnej gry, nie wynikiem quizu.

Drużyna nie potrzebuje idealnego zestawu charakterów. Potrzebuje możliwości słuchania siebie i wspólnego sprawdzania pomysłów.